Vidéo de recrutement et marque employeur

À quoi ressemble une journée? Avec qui vais-je travailler? Quels gestes, quels outils et quel environnement vais-je découvrir? Ces questions donnent une direction concrète au film et aident à choisir les scènes utiles.

Le contenu doit refléter la réalité du poste. Les conditions de travail, les parcours et les possibilités d’évolution sont validés par votre équipe avant d’être intégrés au scénario.

Une entrevue peut mettre en valeur l’expérience d’un membre de l’équipe sans lui demander de réciter un discours. Nous préparons les thèmes, les conditions de tournage et les images qui accompagnent ses propos.

Les participants doivent comprendre l’usage de leur image et le déroulement prévu. Les autorisations, les disponibilités et les lieux sont organisés en amont avec votre responsable de projet.

Une page carrières, une campagne de recrutement et une présentation interne demandent des formats différents. Nous définissons le film principal, les capsules par métier, les extraits sociaux et les versions linguistiques selon les besoins réels.

Les sous-titres et les messages affichés à l’écran se préparent avec les usages de diffusion. Le projet Bombardier présenté sur cette page constitue une référence de vidéo pour la marque employeur.

Dans un atelier, un bureau ou une installation industrielle, le plan de tournage doit tenir compte de l’activité. Les consignes, les zones accessibles et la confidentialité sont intégrées à la préparation.

Les RH et la communication regroupent leurs commentaires aux étapes prévues. Le succès de la campagne de recrutement se mesure ensuite avec vos données, comme les candidatures pertinentes et les échanges générés, sans attribuer ces résultats au film seul.